„LinkedIn“ – vienas populiariausių socialinių tinklų – yra ir svarbiausias profesinis tinklas: šiandien ši platforma gali pasigirti turinti daugiau nei 706 milijonų vartotojų daugiau nei 200 šalių ir regionų visame pasaulyje. 2019 m. duomenimis, Lietuvoje šiuo socialiniu tinklu naudojasi virš 400 tūkst. vartotojų ir, nors jų skaičius nuolat auga, palyginus su užsienio šalių praktika, lietuviai vis dar nepakankamai išnaudoja „LinkedIn“ suteikiamas galimybes.
„Aktyvaus prisistatymo, savęs pozicionavimo dar pritrūksta tiek įmonėms, tiek ekspertams. Vis dar ne tokia dažna aktyvi įmonių komunikacija, jų ekspertų pozicija vienu ar kitu klausimu, leidžianti pristatyti tiek save, tiek įmonę. Tačiau apsisprendimo ne tik turėti profilį – anketą, bet ir dirbti su įvaizdžio formavimu, atsiranda vis daugiau“, – pastebi Jurgita Macijauskienė, UAB „HELLA Lithuania“ Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė.
Ekspertai pastebi – Lietuvos „LinkedIn“ auditorija sparčiai auga ir vis didesnė jos dalis į profilį žiūri ne tik kaip į statišką CV, bet ir aktyviai skaito, komentuoja ar net patys kuria turinį.
„Tačiau erdvės išnaudoti visas šio socialinio tinklo galimybes dar tikrai yra, ypač kalbant apie dalinimąsi patirtimi ir kitokio turinio kūrimą“, – tikina „Litgrid“ personalo vadovė Odeta Zubrienė.
Leidžia identifikuoti tikslinę auditoriją, neapsiriboti vien Lietuva
Įmonės pripažįsta, kad „LinkedIn“ platforma šiandien plačiai naudojama kaip viena pagrindinių darbdavio įvaizdžio formavimo priemonių, kurioje turinį kuria ne tik komunikacijos specialistai, bet ir kiekvienas dirbantis, norintis ir galintis pasidalinti ekspertinėmis įžvalgomis, įmonės pasiekimais. Čia skleidžiamos naujienos apie įmonės veiklą, pristatomos inovacijos.
„Žiūrint iš įmonės perspektyvos, „LinkedIn“ mums tikrai nėra naujovė, tačiau matome, kad didžioji dalis darbuotojų šiuo metu dar tik pradeda atrasti šio socialinio tinklo galimybes, todėl stengiamės jiems padėti, patarti, įgalinti kalbėti apie savo veiklą, taip prisidedant ir prie „Litgrid“ įvaizdžio kūrimo“, – teigia O. Zubrienė.
„LinkedIn“ patogus bendravimo ir kontaktų suradimo įrankis, todėl čia taip pat ieškoma naujų darbuotojų. Pasak „Mars“ darbuotojų atrankos ir ugdymo specialistės Kristinos Kesminienės, „LinkedIn“ skiriasi nuo kitų darbuotojų paieškos platformų tuo, kad paiešką šiame socialiniame tinkle galima vykdyti per dominančias darbo sritis, susijusių profesijų tinklą ar baigtas studijų programas, universitetus.
„Tai galbūt nevyksta greičiau, tačiau platforma padeda konkrečiau nustatyti tikslinę auditoriją, kuri mus domina, tikslingiau ieškoti kandidatų ir informacijos apie juos“, – teigia K. Kesminienė.
J. Macijauskienė priduria, kad „LinkedIn“ platforma patraukli ir tuo, kad pasiekiama viso pasaulio auditorija ir potencialūs kandidatai tiek Lietuvoje, tiek už jos ribų.
„Tai mums svarbu, nes vykdydami atrankas orientuojamės į profesines žinias ir kandidato potencialą, bet ne į tautybę ar pilietybę“, – pažymi ji.
Labiau tinkamas aukštesnio lygio specialistų paieškai
„HELLA Lithuania“ Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė atkreipia dėmesį, kad Lietuvoje „LinkedIn“ platforma populiaresnė tarp aukštos kvalifikacijos kandidatų: vadovų, pardavimo, personalo specialistų.
„Kontaktų užmezgimas ir pasiūlymų pateikimas šiems kandidatams netgi labiau priimtinas nei tiesioginiai „galvų medžioklės“ (angl. headhunting) skambučiai“, – teigia J. Macijauskienė.
Tam, kad „LinkedIn“ kol kas labiau tinkamas aukštesnio lygio specialistų paieškai patvirtina ir K. Kesminienė: „Šią platformą visada naudojame kaip papildomą kandidatų paieškos šaltinį“.
Unikalioje srityje veikiančios bendrovės „Litgrid“ personalo vadovė O. Zubrienė sako, kad dažnu atveju ieškomi nišiniai specialistai neretai apskritai nėra susikūrę savo paskyros „LinkedIn“, nes yra įpratę, kad juos darbdaviai randa ir be jos.
„Tačiau kalbant apie populiaresnes specialybes, be abejo, šis įrankis ne tik padeda rasti kandidatų ir užmegzti kontaktą, bet ir stebėti darbo rinką, joje veikiančias įmones ir žmones“, – pažymi O. Zubrienė.
„LinkedIn“ padedami pritraukėme ne vieną puikų komandos narį. Jie atstovauja pačias įvairias sritis: komunikaciją, teisę, finansus, analitiką, inžineriją. Platformoje ypač dažnai bendraujame su studentais, absolventais, kurie dar tik žengia į darbo rinką, ieško starto savo profesiniam identitetui“, – priduria „Litgrid“ personalo vadovė.
Anot jos, čia dažnai įvyksta pirmasis profesinis kontaktas bei pokalbis apie galimą bendradarbiavimą – tai patogu ir greita, palyginti su kitomis darbo paieškos platformomis, kur proaktyvumas įprastai būna vienpusiškas.
Įmonių atstovai tikina, kad dažniausiai šiame socialiniame tinkle pasiekiami žmonės, kurie nepriklausomai nuo pozicijos ir darbinės patirties reguliariai naudojasi „LinkedIn“ platforma, aktyviai dalyvauja diskusijose ir nuolat atnaujina savo profilį.
Svarbus tiesioginis kontaktas
Vis tik vieno įrankio darbuotojų paieškoms nepakanka, todėl įmonės naudoja pačias įvairiausias priemones, pradedant nuo tradicinių, tokių kaip skelbimai darbo paieškos portaluose, taip pat specializuotų atrankų įmonių pagalba ar socialiniai tinklai.
Įmonės šiandien taip pat aktyviai bendradarbiauja su aukštosiomis mokyklomis, prisidėdamos prie studijų programų rengimo ir tobulinimo, kviesdami studentus į praktiką ir pasidalindami turima patirtimi.
„Mūsų specialistai dažnai kviečiami būti lektoriais, nes gali papasakoti, kaip realybėje veikia procesai, apie kuriuos studentai mokosi teoriškai. Tai galimybė pasidalinti su jaunaisiais specialistais, prisidėti prie turiningų studijų, kuri taip pat padeda mums pritraukti naujų darbuotojų. Be to, dalyvaujame baigiamųjų darbų gynimuose, karjeros dienose“, – teigia O. Zubrienė.
Ne išimtis ir šie metai: nors pasaulinė COVID-19 pandemija koreguoja planus, tačiau Kauno technologijos universiteto (KTU) organizuojamose karjeros dienose įmonės taip pat aktyviai dalyvaus. Tiesa, šiemet spalio 14 d. vyksiantis didžiausias Baltijos šalyse jaunimo ir įmonių kontaktų bei karjeros planavimo renginys KTU „WANTed“ karjeros dienos 2020“ įvyks nuotoliniu būdu.
„Dalyvavimas karjeros dienose yra abipusiai naudingas susitikimas: studentai turi galimybę daugiau sužinoti apie įmonės veiklą, plėtros planus, galimybę įgyti praktikos studijų metu ar įsidarbinti po studijų. O įmonė džiaugiasi dirbdama su smalsiais, motyvuotais ir ambicingais jaunais žmonėmis“, – sako J. Macijauskienė.
Be to, pasak K. Kesminienės, karjeros dienos sukoncentruoja daugumos studentų dėmesį į karjeros galimybes, jie randa patogią progą pasidomėti, sužinoti daugiau ir pabendrauti su dominančiomis įmonėmis.
„Mes kaip įmonė taip pat vertiname progą susitikti su studentais, išgirsti jų lūkesčius, klausimus ir į juos atsakyti. Neretai per karjeros dienas sutikti studentai vėliau kandidatuoja į mūsų siūlomas praktikas ar darbo vietas, tad šis grįžtamasis ryšys visada sveikintinas“, – tikina „Mars“ darbuotojų atrankos ir ugdymo specialistė.
Didžiausia Baltijos šalyse studentų, absolventų ir įmonių atstovų kontaktų mugė – KTU „WANTed“ karjeros dienos 2020 – jau spalio 14 dieną. Šiemet renginys vyks virtualioje erdvėje, jo konferencija ir forumas bus tiesiogiai transliuojami portale LRT.lt
Pagrindinis informacinis rėmėjas – LRT.lt, karjeros dienų informaciniai partneriai – „Retail media“, „ACM ekranai“, „Reklamos arka“, „Media Traffic“, „Gijota“, radijas „Power Hit Radio“, renginio draugai – „Kautra“ ir karjeros skelbimų portalas cvonline.lt.
Daugiau informacijos – karjerosdienos.ktu.edu.