Septynios ir keturios dešimtosios sekundės – vidutiniškai tiek atrankų specialistai praleidžia peržvelgdami kandidato gyvenimo aprašymą, teigia „The Ladders“ atliktas tyrimas. Tam, kad šios kelios akimirkos sudomintų darbdavį ir galimai net laimėtų šansą dirbti svajonių darbą, žinomų Lietuvos bei užsienio įmonių atstovai dalinasi įžvalgomis apie tai, kokie CV jiems patrauklūs ir kaip juo sudominti potencialų darbdavį.
Nors itin skambūs pareigų pavadinimai, išskirtinis dizainas ir ilgametė patirtis skamba patraukliai, atrankų specialistai gali labai greitai įvertinti ar jūsų turimos žinios ir įgūdžiai tinkami įmonei bei siūlomai pozicijai. Anot jų, keli esminiai faktoriai jūsų CV gali beveik užtikrinti kvietimą į darbo pokalbį.
1. Vadovaukitės taisykle: „mažiau yra daugiau“
Darbdaviai vieningai sutinka, kad ilgi CV – atgyvena, o daugiau nei dviejų puslapių apimties išsamūs aprašymai vargina. „Rekomenduojama apie savo patirtį rašyti glaustai, struktūruotai. Plačiau apie savo patirtį galima papasakoti pokalbio metu“, – sako FinTech bendrovės „Bankera“ Talentų atrankos vadovė Ieva Raciuvienė.
Žinoma, savo CV itin svarbu pademonstruoti turimas žinias bei kompetencijas, todėl profesionalūs CV rašytojai rekomenduoja gyvenimo aprašymuose nevengti raktažodžių. Jie darbdaviams padeda greitai ir aiškiai suprasti jūsų įgūdžių ir patirties bagažą, o tai leis atsisakyti nereikalingo turinio.
I. Raciuvienė antrina ir sako dar susidurianti su visiškai nereikšmingais faktais: „Vis dar pasitaiko tokių gyvenimo aprašymų, kuriuose nurodyta perteklinė informacija apie kandidatą. Darbdaviui nebūtina žinoti tikslaus kandidato gyvenamojo adreso, šeiminio statuso, vaikų skaičiaus ir panašiai.“
Akcinės bendrovės „ORLEN Lietuva“ personalo specialistė Taira Jakštienė atskleidžia, kad pasitaiko ir tokių variantų, kai kandidatas net nutyli apie savo turimas žinias: „Tik pokalbio metu ima aiškėti kokias žinias kandidatas išties turi. Tokiu atveju kolegoms, dirbantiems srityje, į kurią asmuo kandidatuoja, tenka padėti detalizuoti jo(-s) kompetencijas per atitinkamus klausimus.“
Simona Matonienė, įmonės „Continental Automotive Lithuania“ atrankų specialistė rekomenduoja nenaudoti vieno šablono, o verčiau savo CV visada pritaikyti konkrečiai pozicijai: „Išimkite tai, kas konkrečiai pozicijai neaktualu ir papildykite tuo, kas suteiktų daugiau informacijos.“
2. Kritiškai įvertinkite kokį įvaizdį kuriate
Nors esminis gyvenimo aprašymo elementas yra žodinis turinys, atrankų specialistai įspėja, kad kandidatai čia neretai palieka įvairių klaidų, kurios sukuria nekokį pirmąjį įspūdį.
„Ypač nesmagu matyti įvairias rašybos, gramatines klaidas“, – teigia bendrovės „ORLEN Lietuva“ atstovė. Pasak įmonės atstovų, tai rodo, jog kandidatas gana atmestinai žiūri į dokumentą, kuriuo reprezentuoja save potencialiam darbdaviui.
Kita įvaizdžio detalė turinyje – nuotrauka. Nors neprivalote darbdaviui rodyti savo atvaizdo, pasirinkę tai daryti, naudokite reprezentatyvias nuotraukas: „Jei neturite oficialios nuotraukos, geriau visai jos nedėti“, – rekomenduoja I. Raciuvienė.
Tačiau pasak S. Matonienės, nuotrauka yra ne viskas. „Jei visa kita informacija kandidato CV atrodo gerai, o nuotrauka nekokia, tokio žmogaus niekada neatmetu. Kiekvienas skirtingai suprantame kas yra gražu. Galbūt kandidatui nuotrauka atrodė tinkama“, – teigia bendrovės „Continental Automotive Lithuania“ atrankų specialistė.
Jos manymu, keliskart svarbiau atskleidžiamos kompetencijos bei pirmasis pokalbis.
Anot darbdavių, pakenkti gali ir kiti smulkūs, dažnai pamirštami CV elementai. Vienas jų – elektroninio pašto adresas. T. Jakštienė tiki, jog oficialus el. pašto adresas (vardo, pavardės ar inicialų kombinacija) CV atrodo kur kas geriau ir profesionaliau nei toks, kuriame nurodytas slapyvardis ar kitas užrašas.
3. Nepamirškite išsilavinimo bei visuomeninės veiklos
Net jei jums stinga darbo patirties, darbdaviai teigia, kad tai – ne problema. „Esame įdarbinę ne vieną studentą ir moksleivį be jokios darbinės patirties, tačiau turintį kitų kompetencijų“, – atvirauja „Bankera“ Talentų atrankos vadovė.
Žengiant pirmus žingsnius į darbo rinką, I. Raciuvienė rekomenduoja į CV įtraukti savo pomėgius, užklasines ar studentiškas veiklas, tokias kaip „Rotaract“ klubai, studentų atstovybės. Bendrovės „Bankera“ atstovė įsitikinusi, jog ne tik turima darbo patirtis sudaro gerą įspūdi apie kandidatą: „Atliktos praktikos, įvairūs kursai, seminarai, pasiekimai konkursuose, olimpiadose – visa tai labai vertinama.“
Pasak darbo paieškos patarimų svetainės „Career Sidekick“ įkūrėjo Birono Clarko, vienas iš metodų, kaip gauti darbą neturint patirties, yra pabrėžti savo išsilavinimą. Tam pritaria ir T. Jakštienė: „Svarbu nurodyti ir studijų kryptį, kokios žinios įgaunamos studijų programoje.“
Tačiau, anot įmonės atstovų, vertinami ne tik studijose įgauti įgūdžiai – įvairių užsienio kalbų mokėjimas, kompiuterinio raštingumo lygis ir įvairūs kiti gebėjimai yra didžiulis privalumas.
Atrankų specialistai pabrėžia, jog kertinis gyvenimo aprašymo aspektas turėtų būti tvarkinga struktūra, o gražus maketas dažnai būna malonus pliusas, tačiau svarbiausia – aiškiai, bet lakoniškai apibūdinti savo gebėjimus, reikalingus pozicijai. Tai, pasak specialistų, beveik garantuos kvietimą į pokalbį.
Didžiausia Baltijos šalyse jaunimo ir įmonių atstovų kontaktų mugė – KTU „WANTed“ karjeros dienos 2021 – jau spalio 27 dieną. Šiemet renginys vyks virtualioje erdvėje, dalį programos tiesiogiai transliuos portalas LRT.lt. Išsamesnė informacija: https://karjerosdienos.ktu.edu/