Buvusios darbovietės, pareigos: Mondelez – Personalo koordinatorė, Procter & Gamble – CBD assistant
Ekspertinės sritys ir karjeros patirtys: Turiu patirties tarptautinėse organizacijose, kuriose dirbau personalo, pardavimų ir projektų valdymo srityse. Mano profesinis kelias leido iš arti susipažinti su skirtingais organizacijų veiklos aspektais, žmonių valdymu bei darbuotojų ugdymu.
Pagrindinės mano kompetencijos – darbuotojų atranka ir pritraukimas, naujų darbuotojų integracija, ugdymas, komandų formavimas ir darbuotojų įsitraukimas. Taip pat turiu patirties projektų koordinavimo ir valdymo srityse. Darbas skirtingose funkcijose ir tarptautinėse organizacijose suteikė platų požiūrį į verslo procesus, organizacijos veikimą, žmonių vaidmenį ir jų tarpusavio sąveiką.
Mentorystėje galiu padėti geriau suprasti karjeros planavimą, profesinį augimą, darbo rinkos lūkesčius, savo stiprybių identifikavimą ir jų pritaikymą profesinėje veikloje.
Stipriosios asmeninės savybės: Komunikabilumas, atsakingumas, pozityvus požiūris, kūrybiškumas, gebėjimas išklausyti ir dalintis praktine patirtimi. Vertinu atvirą dialogą, skirtingas nuomones ir tikiu, kad augimas vyksta ne tik perduodant žinias, bet ir mokantis vieniems iš kitų.
Lūkesčiai studentams: Aktyvus ir atviras įsitraukimas į mentorystės procesą, iniciatyvumas keliant aktualius klausimus ir temas, pasirengimas priimti bei taikyti grįžtamąjį ryšį. Svarbu, kad mentorystės metu būtų kuriamas atviras dialogas, kuriame galėtume kartu ieškoti atsakymų, dalintis patirtimi ir atrasti ugdytiniui tinkamiausius sprendimus.
Mano motyvacija/asmeninis tikslas dalyvaujant mentorystės programoje: Noriu dalintis savo profesine patirtimi ir praktinėmis žiniomis, padėti jaunam žmogui geriau pažinti save, drąsiau priimti karjeros sprendimus ir atrasti savo profesinį kelią. Kartu matau mentorystę kaip abipusio augimo galimybę – mokytis iš kitos kartos požiūrio, plėsti savo akiratį ir atrasti naujų perspektyvų.
