Buvusios darbovietės, pareigos: Personalo sprendimai – personalo atrankos specialistė, vėliau – išorinė (outsourced) personalo vadovė
Ekspertinės sritys ir karjeros patirtys:
– Darbuotojų paieška, pritraukimas ir atranka
– Pilno įdarbinimo proceso valdymas
– Pokyčių diegimas ir valdymas tokiose srityse kaip naujų darbuotojų įvedimas, ugdymas, atlygio ir papildomų naudų sistemų kūrimas, organizacinės struktūros ir mikroklimato vertinimas.
Mano motyvacija/asmeninis tikslas dalyvaujant mentorystės programoje: visada vertinau empatiją ir nuoširdžią pagalbą kitam žmogui, todėl mane motyvuoja galimybė padėti augti kitiems. Jeigu savo patirtimi galėsiu padėti atrasti, nukreipti, palaikyti ar įkvėpti – man tai bus didžiausias apdovanojimas.
